保育士求人(正社員・パート・派遣)|幼稚園教諭

保育園用語集

人材紹介

求職者、就業先(保育園・幼稚園)、紹介会社(アスカ)の3者により成り立っています。
アスカは求職者の希望条件にあった就業先をご紹介いたします。
その後、就業先からの書類審査、面接などを受け、採用という流れになります。アスカは見学や面接のサポートをさせていただきます。なお、アスカと就業先は「人材紹介契約」を締結しています。通常のお仕事探しと違い、アスカが仲介に入り、精一杯サポートさせていただきますので、安心して就職活動ができます。


紹介予定派遣

紹介予定派遣は、正社員やパート、アルバイトなどの直接雇用を前提に、最大6カ月間派遣社員として働く勤務形態になります。派遣期間中で、労働者と派遣先企業の双方が合意したとき、直接雇用が成立するシステムです。正社員で働く前に実際に勤務ができるので、「自分に合った職場で働きたい」という希望に沿う事ができます。実際に働いてみたら全然イメージが違ったというミスマッチを防ぐ事が出来て安心ですよね


人材派遣

「人材派遣」は、ご自身のスタイルで、希望に合ったお仕事を希望の期間だけ働く事ことができる新しい働き方です。
人材派遣は、派遣スタッフ・派遣先企業・派遣元企業(当社)の3者で成り立ちます。
派遣スタッフは、派遣先企業からの指示(一般的に「指揮命令」といいます。)に基づいて日々のお仕事を行います。 一方、当社と雇用契約を結んで頂きますので、毎月のお給料や福利厚生などは、当社から受け取ることとなります。 派遣期間が満了すると当社との雇用契約も終了します。

派遣のメリット

ご自身のスタイル、ライフサイクルに合わせて働くことができます。
ご希望の期間、ご希望のお仕事につくことができます。
「ブランクがあるけど、保育士に復帰したい」「短期間の保育士のアルバイトを探している。」
「未経験から保育士になりたい」などのご相談に応じます。


公立保育園

公立保育園は県や市町村が運営する保育園です。公立保育園で働く保育士の先生は公務員となります。国の基準にそって運営しているので、保育の質が園ごとで比較的均一です。
公の機関なのでもちろん厚生労働省の認可はきちんと受けていて保育士の人数や設備も国が定める基準は必ずクリアしています。


私立保育園

社会福祉法人・株式会社・NPO等の民間が運営する保育園です。国から認可されている認可保育園 とされていない認可外保育園 があります。運営母体によって方針は様々で、特色があります。
意欲的な保育内容や地域の子育て支援事業などを行い人気の高い私立保育園もあります。園外から講師を呼び公立ではしてくれない保育(英語講師による授業・教材など)等を行う園もあります。


公立幼稚園

幼稚園の約4割が公立幼稚園です。自治体が運営母体の為保育士の先生は公務員となります。給与には、各自治体が定める待遇が適用され、勤務する幼稚園の業績や景気に左右されず、確実に昇給が見込めるメリットは大きいです。しかし公立幼稚園民営化の動きがあります。


私立幼稚園

幼稚園の約6割が私立幼稚園です。学校法人の運営方針によっても特徴があります。 勉強お受験のある人気園、勉強をばりばりやる園、のんびりした雰囲気の園、行事や催しに積極的な園等、園ごとの特色があります。学費が公立に比べて高いです。


認定子ども園

保育所・幼稚園等、小学校就学前の子どもの保育・教育を行い、総合的な保護者に対する子育て支援の提供を行う施設です。都道府県知事が条例に基づき認定しています。親が働いている・いないにかかわらず利用することが可能です。


託児所

託児所とは、乳幼児を預かりお世話をしてくれる施設。国の定めた「児童福祉施設最低基準」を満たした認可保育所には該当せず、認可外保育所にあたります。
認可保育所は預ける人が仕事をしている等の条件がありますが、託児所にはその規制はありません、仕事をしていなくても預けることが可能です。託児所は児童福祉法による届出を行い、定期的に立ち入り調査や指導も行われています。よい環境で保育をしている託児所はたくさんあります。


病院内保育施設

病院内の看護師・医師等の従業員様向けの保育施設です。預ける保護者の方が安心して働けるよう、延長・夜間保育時にも対応している場合もあり、労働体系・給与等が施設により変わります。夜間の時間対応も施設によっては有り「第2の家庭」的な雰囲気を持っています。


企業内保育施設

企業内の従業員向けの保育施設です。子を持つ女性にとって社会復帰をする時の大きな決め手となっています。勤務の勤務体系に合わせて労働体系が異なります。給与も企業により異なります。


学童保育

お仕事等で昼間保護者が家庭にいない小学生の児童に対して、放課後・長期休暇等に保護者に代わって保育を行う施設です。行政においても「放課後児童クラブ」という名称を使用することが一般的です。


認定保育園

児童福祉法第35条第4項に規定する保育所の認可を受けていない保育施設のなかから、一定の要件等を備えた施設を各自治体が認定し、運営費の一部を援護している保育施設です。


認可外保育園

園庭の広さ等、様々な設置基準の関係で、国の認可を受けていない保育施設です。(認証保育所も認可外施設の一部になります。)ベビーホテルや深夜に開かれている保育施設等も含まれます。企業内保育施設や病院内保育施設も、認可外の保育施設となります。
保育料の設定は各保育施設が行い、勤務体系や給与が施設により異なります。


幼児教室

親と保育者により自主運営され、3歳~5歳までの就学前の子どもたちの保育を行う施設です。(2歳児保育を行っている幼児教室もあります。)長期の実績がある幼児教室は市からも補助金が出されています。運営も保育内容も親と保育者の協力によってすすめられています。1クラスが小人数で、一人一人の発達や個性をしっかりとらえたゆとりある保育を行っています。


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新卒

専門学校・大学・短大を卒業見込の状況で就職活動をする人を新卒といいます!
就職活動を有利に進める為には、出来るだけ早めの就職活動スタートがお勧めです!
就職活動でお給料や福利厚生等待遇面は勿論重要ですが、将来のスキルアップを考え園の方針をしっかりチェックしていきましょう!


第二新卒

新卒から入社した人が3年以内に退社した人を「第二新卒」といいます。
一度就職を経験し、年齢も若い方が多い事から第二新卒の応募を希望する園も非常に多いです!園の様子をしっかり把握して納得の就職活動を目指しましょう!


未経験

保育資格を持ちながら、一般企業で働いている方はとても多いです。保育資格を取得してから年数が経ってしまうと、中々保育の仕事に就けないのではないか?と考える方も多いようですが、未経験歓迎の園もたくさんあります!


男性保育士

保育士さんは女性のお仕事のイメージが昔はありましたが、今はカリスマ男性保育士さんが注目されるほど、男性保育士さんも活躍しています。保育園でも近年需要が高まっています。


日本人保育園・幼稚園(日系保育園)

海外勤務・海外転勤で海外に駐在する日本人の子供が通う保育園や幼稚園です。
その国の現地の先生と、日本人の先生が在籍しバイリンカル教育をしてくれるような園もあります。海外勤務を希望の方へお勧めです!


産休・育休

働く女性が出産後も働き続けることが出来るよう、産前6週間、産後8週間の休暇をとることが労働基準法で定められています。産休についての制度は会社により様々です。就業前に産休についても確認しておきましょう。
また、育休後ブランク期間が多く空いてしまった方には、ブランクありOK!の求人がお勧めです!!


保育園内看護師

保育園内看護師の需要は高く、夜勤を避けたい看護資格をお持ちの方には大変お勧めです。
園内の感染症対策や健診の準備・記録、体調不良・ケガの対応等多岐に渡ります。
その他にも食物アレルギー対策、0歳児等の低年齢児の保育補助などを行います。


オープニングスタッフ

オープニングスタッフとは、新しく開園する園へ就業する職員のこと。年齢による先輩、後輩はありますが、最初のスタートラインはみんな同じ!今までのキャリアやスキルを活かしたい方や、新しいステージで自分らしく保育に携わりたい方にぴったりです!


Uターン


株式会社の保育園

株式会社の保育園とは、法人が運営母体の保育園です。運営母体が大きい為、複数の地域で保育園を展開しています。園内研修・園外研修が充実していたり、福利厚生が充実している園等、運営法人により特色があります。

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保育士証

保育士資格は平成15年11月29日より、「名称独占資格」に改められました。待機児童の増加に伴い保育士の重要性が高まっており、保育士資格のない者が保育士を名乗るなど、保育士資格が詐称され、社会的信用を損なわないよう、保育士の資格を持っている事を証明するために、「保育士証」の交付を受けることが必要となりました。
あなたが保育士としてお仕事スタートする際には、保育士証の提示が必要です。
※「名称独占資格」とは、有資格者でなければその肩書きを名乗ってはいけないと法律で規定されている国家資格・公的資格のことです。


幼保一元化(幼保一体化)

少子化・共働き等の生活環境の変化に伴い、幼稚園と保育所を一元化することで教育水準の均等化とサービスの効率化を目指す政策。幼保一元化は2013年度の実施を目指し、10年間の以降期間を設ける予定。しかし設立思想の違いや、保護者の違いにより大きな波紋が生まれている。

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