有給休暇の取得義務化について
2019年4月から働き方改革関連法が施行されましたね
皆さん内容はご存知ですか?
その中には有給休暇についての法律もあり
「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化というものがあります。
これにより有給休暇についてのルールが変わります!
これはどんなものでしょうか?
簡単に解説します。
まず有給休暇の基本的なルールについてご説明します。
【有給休暇とは】
勤務が始まってから
6か月経過後に、勤務時間・日数に応じて付与される休暇になります。
これは正社員・パート問わず対象となります。
そしてもちろん
派遣社員の皆さんも対象になります!
【有給休暇の付与日数について、詳しくは下記表を参照ください(出典:厚生労働省)】
【年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象者は付与日数が10日以上の方が対象となります】
これは休暇を取り、リフレッシュをするために与えられた働く側の当然の権利です。
なので基本は取れて当たり前のもの!
なのですが・・・、弊社にご相談に来られる方のお話や世間の声を聞くと
「有給休暇のことを会社が教えてくれなかった」
「有給休暇を申請したけど断られた」
という声を聞くことも少なくありません。
これは当然あってはならないことです!
罰則規定だってあります!
これまでもアスカグループでは勤務をしていただいている派遣社員の皆さんに対し
法令通り有給を取得していただいており
有給休暇を取得しやすい環境づくりを心掛けてきましたが
この度の法改正に伴い
派遣スタッフの皆さんに「年5日の年次有給休暇の確実な取得」をしていただくことをここに宣言致します!
派遣先の保育園さんにも有給休暇取得については
しっかりとご説明してありますので
有給休暇を安心して取得できます!
今の勤務先では有給が取れなくて・・・
そんな悩みをお持ちの方はアスカの派遣社員で働きませ
んか?
しっかり有給を取得して、しっかりリフレッシュ
それがアスカの派遣ならできます!
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