保育士採用での適性検査の内容は？【SPI・テスト対策・コミュニケーション能力】

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保育士の仕事には、向き、不向きがあり、誰でもなれるわけではありません。

保育士の採用で行なわれる適性検査とは？

保育士の適性検査には、いろいろな種類があります。

自身の性格を分析して自分だったらどう対処するか、どう思うかなどを答えていく検査や、実技的な問題を問われる検査など様々です。

保育理念がそれぞれ違うように、適性検査の内容も違います。その園にとって大切にしたい保育感が共有できるのか、確かめる方法でもあるのです。

保育士の適性検査の内容例

適性検査の具体的な例をご紹介します。

・性格について　

・事務について

・実技について

適性検査と聞くと少し構えてしまうかもしれません。

ですが、実際に行われるものは、このような内容が多いです。リラックスして答えるようにしてくださいね。

面接の際に、適性検査があるとわかっている場合は、少し準備しておくと気持ちが違います。

準備しておくべきことは…

• 保育士に向いている人の性格を考えてみる。

保育士は、明るく、元気で、物事を冷静に客観的にとらえることができる人が向いています。

• 基本的な知識を復習しておく。

子どもに流行る病気やけが、また対処法、登園停止期間などの必要な知識の復習をしておくと安心です。

実技の対策は？

実技試験は、抜き打ちで行うことはほとんどありません。あらかじめ、対策を考えておきましょう。

ピアノは童謡を弾きながら大きな声で元気に歌えるという園が多いようです。また、絵本の読み聞かせをするところもあります。

読み聞かせる年齢が指定されている場合は、その年齢によく読まれている絵本をリサーチし、年齢にあった読み聞かせ方を考えておきましょう。

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さいごに

いかがでしたか？

保育士の適性検査について、ご紹介いたしました。保育士の適性検査は、保育士試験のように難しい問題がでることはほとんどありません。

保育士の資格を持っている者として、必ず身に付けておかなければいけない知識や行動を面接で見るために行うのです。

今まで保育士の仕事をしてきた人や勉強をしてきた人は、胸を張って受けて大丈夫ですよ。

自信を持ち、リラックスして受けてくださいね。