大阪支店の宮地です♪


最近保育園・幼稚園の、折込やネット求人広告掲載数が着実に増えてきています！


このような状況になるとお世話になっている保育園・幼稚園からよくご相談いただくのが、「広告をだしてもなかなか思うように採用が進まない」ということです・・・。

そんなときは是非アスカにお任せいただきたいのですが、園はまずは無料のハローワークに求人を出されていて、応募者は来るが採用に結びつかないとの事！

でも、厳しい市況の中でもせっかくきた応募・・・このチャンスを最大限に活かすためには、最終的に採用する側の対応が非常に重要になってきます！！！

☆応募者は複数の保育園・幼稚園に応募しています☆


採用する側が複数の応募者の中から選考をするのと同様に、応募者側も自分が働く企業を複数から選んでいます。

売り手市場・買い手市場などといった言葉がありますが、現在は決して園優位の市況でないことは認識しておいた方が良いかもしれません。

その上で、応募者が応募した時点の「熱」を冷めさせないうちに、選考を進めることがとても重要です。

☆レスポンスはすぐに☆

例えば電話で応募が来た場合は、その場で面接の日時を決めて下さい！！


園長不在などで「折り返します」といった対応をしてしまうと、実際に折り返しても電話がつながらない、というケースが非常に多くあります・・・(◞‸◟ㆀ)ｼｮﾎﾞﾝ

この場合は面接の担当者の方のスケジュール表などを使用して、出来るだけ折り返しはせず、その場で面接のお約束をしてしまいましょう！！

また、インターネット経由で応募が来る場合は、応募が来たら出来るだけその場で連絡を取ってみて下さい。夜中に応募がきていた場合も、次の日の朝一番に連絡するよう心がけたほうが良いでしょう(｡◠‿◠｡✿)

私たち派遣会社もこのように応募者の対応を変えてから、採用までの段取りが格段良くなりました！！



いかがでしょうか？採用成功のカギは、とにかく「レスポンス」だと思います.+゜ヽ(o｀・∀・´)ノ.+゜


日常業務と兼務しながらの採用活動も少なくないかとは思いますが、募集期間中だけは、どうかこのレスポンスの速さに注力してみて下さい(｡Ì ‿‿ í｡)！