相模原支店の佐野(姉)です。

　現在、お仕事探しをしている方、
　これから春に向けて、お仕事探しを始めようという方、ぜひご覧くださいね☆

　求人情報を目にした瞬間から、あなたの職場選びはスタートします。
　しかし、求人広告だけでは、勤務条件はわかっても、園や保育施設について、
　詳しくわからないかもしれません。

　働いてみたら、イメージしていた環境と違った・・などと後悔しないために、
　園見学の前に、ＨＰを確認し、見聞きする事柄を整理しておくことが重要です。
　では、チェック・ポイントをまとめましょう！

　ＨＰを作るときの園側の考えからして、「良いことを載せたい」という考えが
　あるので、実は、あまりあてにならないのも現実です。
　なので、見学に行く前の「事前情報」と「予備知識」と考えると良いでしょう。

（１）保育理念を見る--------------

　　　方針から保育内容も見えてきますので、自分がどんな保育をしたいのか
　　　考えてみましょう。。
　　・学力重視型の園は、一斉保育・課題保育を中心として、ワークブックや
　　　早期教育を行っていると考えられます。
　　・心型や人間関係型は、自由保育を中心としたところが多いです。

　　　自分のやりたい保育と照らし合わせてみましょう。

（２）法人を見る------------------

　　　学校法人／宗教法人／社会福祉法人／認証保育所／HPO法人／株式会社など
　　　多くの園を運営している法人は、営利目的に走っていたり、
　　　職員を大切にしないところもありますので、注意が必要です。

（３）園の人数を見る--------------

　　　人数は、園児数と職員数をみることが出来ます。

　　　求人を見て、採用人数が２名とあっても、職員数が３０名の園と、
　　　職員数が５名の園では、退職率の高さの違いが感じられます。

　　　園児数をみると、
　　　年齢ごとの人数とクラスの数から、1クラスの在園児数が確認できます。
　　　職員数とクラスの在園児数をみると、1クラスあたりの保育者の人数が
　　　確認できます。

　　　保育所の場合は、８時間以上の保育時間となりシフトもありますので、
　　　おおよそ２倍の保育士の数が割り当てられています。

　　　設置基準ギリギリの人数の場合は、保育が荒れていたり、子どもに負担が
　　　大きいことも予想されます。
　　　保育者１人にかかる仕事量も多いかもしれません。

（４）写真を見る------------------

　　　写真で確認したいのは『環境』です。

　　　・子どもの発達に合っている、机とテーブルが使われているか。
　　　・子どもが遊べるように、物は配置されているか。
　　　　（大人が綺麗と感じる環境より、子どもが自由で安全に遊べる環境）
　　　・子どものオリジナリティに溢れた制作物があるか。
　　　・自然はあるか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

　　　たくさんのＨＰを見ていると、１歳児の部屋に、幼児用の本棚があったり、
　　　フローリングであったりすることも・・(*o*)/~
　　　５歳児の部屋なのに、制作物が一切展示していないことも・・(*o*)/~

　　　ＨＰを作っている側が気がつかない、園の悪いところを見つける事が、
　　　園を知ることにつながるのかもしれません。
　　　保育を知れば知るほどに、写真から読み取れる事は多くなります。


　＊　文章中の『園』との記載は、各保育施設を含みます。