●お疲れ様です。現在のお仕事を教えてください
年中クラスの担任をしています。4歳児が18人のクラスです。
4歳児は元気に動き回っていますが、会話が成り立つ年齢なので、コミュニケーションがとれる点では楽なんですよ。

●アスカでお仕事をされるきっかけを教えてください
仕事を探しているときにたまたまインターネットで見つかったので応募してみました。
派遣で、とか直接雇用で、などとは意識せず、条件を重視して探していました。
仕事を始めて2年目です。
新卒としてアスカさんで半年勤務してその後直接採用になりました。派遣のときは副担任でしたが今は主担任です。

●担任になって意識の変化などありましたか？
副担任のときより楽しいです。副担任時代の補佐的な仕事より、直接子ども達に語りかけたりして反応が返ってくるのがうれしいです。仕事量は主にデスクワークが増えました。計画表を作ったり難しいことも多いですが、現場に入ってしまえばそんな苦労も忘れてしまいます。子ども達が園にいる時間は本当に楽しいんです。子どもが帰った後大変だなぁと感じます（笑）

●学生時代の勉強で役立っていること
学生時代に机に座って勉強していたことの意味や重要性を今理解できることがあります。
実際の現場で勉強することがたくさんあるのですが、手遊びは、やっておいて良かったですし、
もっと憶えておけばと思うことがあります。あとピアノの練習もです。
子ども達の顔を見ながらピアノを弾きたいんです。

●これから幼稚園教諭・保育士を目指す人へのアドバイスをお願いします
学生時代に考えていたよりも大変な仕事でした（笑）「こんなこともするんだ」と思うことも多いです。
不安なことも多いと思いますが、子どもと関わる仕事なので、元気や笑顔が一番大切です。
不安な顔や気持ちは子ども達にすぐ伝わってしまうので、自信をもって仕事をすることが一番だと思います。

理事長先生へのインタビューはコチラからどうぞ
↓
第2回保育ジャーナル　東京都中野区「金の峰幼稚園」理事長　久末喜代美先生にインタビューしました

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薄井先生
派遣契約での勤務の後、直接雇用契約となり採用されました。

希望の時間で働きたいと考えている時に、アスカの求人広告を見て問い合わせたのがきっかけです。
以前、「ののはな保育園」の求人に直接応募したことがありました。自然に触れ合ってるステキな園という印象を受け、こちらの園でお仕事したいと考えるようになりました。残念ながらそのときは、勤務時間の希望などが折り合わずご縁がなかったのですが、今回はアスカさんを通じて、自分の希望や不安を色々相談していただき、確認しながら検討できたので、お仕事を始めることができました。

現在は特に担当クラスを持たず、複数クラスの応援として、ローテーションで勤務しています。
その後、派遣での勤務期間を経て、時間などの条件も変わらない条件直接雇用に切り替わりました。
特に不安もなく、自然に移行することが出来ました。

最も不安だった点はブランク期間のことです。
主に0歳～1歳児クラスの勤務が多いのですが10年ぶりに復帰してみると変わったことも多いです。
個人情報の管理やセキュリティー意識の高まりなどは以前はあまり厳密ではなかったような...

10年以上保育現場から離れていたこともあり一人での就職活動に躊躇していたのですが、「ここで戻らなければ最後かもしれない！」とラストチャンスと思いチャレンジしました。良い結果となったので満足しています。

　
新倉先生　

新倉先生も、つい先日、派遣スタッフから直接雇用に切り替わり勤務されています。
1歳児のクラス担当中心に　複数のクラスを応援でまわっていらっしゃいます。

派遣で2ヶ月勤務した後、9月から直接雇用になりました。勤務時間などの条件はそのまま変わらなかったので、自然に切り替えできました。私もブランク期間が10年以上あったので、ネットで調べてお仕事相談会の広告を見て、相談してみようと思ったのがきっかけです。初めは10年ぶりだったので戸惑うこともありましたが、仕事を続けるうちに、徐々に昔の記憶とかがよみがえってきて（笑）「こんな感じだったかな、こんなものだったかも」と感覚を取り戻しています。

今は応援で、たくさんのクラスに入るので、クラスのリズムを把握するのが大変です。子どもの名前を覚えるのが大変。
やっと最近覚えられました。子どもの個性などをまだつかみきれていないので、先輩のお手伝いをしながら教えていただきながら憶えていきたいです。

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毎月１回専任講師を招いて、０歳児からのトータル教育として「音体（おんたい）教育」など
子どもの能力を伸ばす取り組みに力を注いでいらっしゃいます。
相馬さんが受け持つ「ひよこぐみ」は、生後２ヶ月からの赤ちゃんクラス。
４月当初は、４～６人の少人数クラスですが徐々に人数が増え、年度末には２０人くらいになるそうです。
赤ちゃん一人ひとりの成長に合わせた細やかな保育を心がけています。
保育士のほかに、看護師さん　栄養士さんもバックアップして、お子さんをお預かりしているそうです。

●相馬先生がアスカでお仕事を見つけられたきっかけを教えてください。
仕事を探そうとし始めていたとき、たまたま日曜日の新聞折込求人広告を見ました。
『アスカのお仕事説明会』の案内が出ていて、「すぐに応募するのではなく、説明を聞いてから安心して受けたい」と思ったので行ってみました。

アスカさんを通じて、自分の希望や不安を率直に聞けたのでお願いできて良かったです。

●どんなお仕事をされていますか？
平日5日間勤務しています。担当の「ひよこぐみ」0歳児の赤ちゃんクラスなので、ミルクを与えたりオムツの交換を手伝ったり、などが主なお仕事です。毎日、朝寝の後、起きた赤ちゃんに「赤ちゃんマッサージ」として手や足を動かしたりしています。そうすると動きが良くなるんですよ。
「赤ちゃんマッサージ」だけでなく、今まで0歳児の担当したことがなかったので、こざくら保育園の先輩方に色々教えていただきました。赤ちゃんのつぼ？や「こういうところが気持ちいいんだよ」とか、ポイントを聞いて実践すると、とても気持ちよさそうな表情をしてくれるので楽しいんです。

●今の目標などありますか？
毎日毎日をひとつひとつ丁寧にこなしていきたい、というのが今の気持ちです。
子どもが怪我しないように、子どもの興味に気づいてあげられる、そして応えられるような、「成長にあった対応ができる保育士さん」になりたいです。

●基本理念●
自主独立の精神を養う保育
心身共に健やかな子ども
思考力のある子ども
忍耐力のある子ども
仲良く遊べる子ども
自分のことは自分でする子ども

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江東区の認証保育園さんにアスカグループの人材紹介サービスで採用された仲田純子さんに、インタビューしてきました。平成22年9月21日から平成23年3月末まで、アスカ派遣スタッフとしてお仕事され、平成23年4月に保育園に直接雇用となりました。

●現在は何歳児を担当されていますか？
昨年と同じ0歳児クラスを担任として見ています。




●直接雇用になって、変化したことはありますか？
責任がより重くなったことで、仕事への意識も高くなったのではないかと思います。
以前とは違う責任感を持って仕事に取り組んでいます。

勤務形態としては、早番・遅番に入れるようになりました。





●アスカを通して仕事探しをして良かったことはありますか。
スタッフ登録していた時には、アスカからいろいろと求人情報を紹介してもらえました。
面接に一緒についてきてくれた時も、とても心強かったことを憶えています。
就職活動から、いきなり直接採用となると園の雰囲気がわからず不安だったかも知れませんが、
派遣として半年勤務してどのような園かわかってから直接雇用に移れたので、現場の雰囲気を理解した上での就職だったので多くの面でメリットがあったと思います。

※園長先生のコメント

「直接雇用になってからでは、派遣の時も責任感を持って仕事に取り組んでいましたが、
さらに積極性が加わったように感じます。とても一生懸命頑張ってくれています」

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すぐお隣の天王寺さんの寺子屋がもともとの始まりとのこと。
明治時代（！）から、長年地域の子ども達とかかわっていらっしゃったそうです。
その後、昭和18年に託児所を開設、昭和27年に保育園として開園されました。
現在は保育士2名が勤務されています。

保育目標
保育に欠ける乳幼児に、過程に代わる安定し充実した生活の場を与え、健全で調和のとれた豊かな人間性を持った子供を育成するために、
年齢・発達段階に応じた適切な保育を行い、児童福祉の増進を図る。　

「『体験こそ無言の教育』をテーマに、健康・環境・言葉・表現・人間関係など
保育方針にそった内容をバランスよく組み合わせ、おこさんの個性や発達、心の育ちを大切に受け止め、一人ひとりに寄り添う、細やかな対応を心がけています」

●保育園の運営にあたって大事にされていることを教えてください
なによりも「こどもを安全にお返しすること」を考えています。
今回の震災で見直されていると思いますが、以前から安全対策には重点を置いていました。
避難訓練や防犯訓練、交通安全講習やAED操作などなど、毎月プログラムを組んでいます。
何が起きても対応できるように、いざというときに素早い対応ができるように、子供の安全を守るためには日頃の取り組みが重要です。

●市街地の中の園ということでの工夫やご苦労などはありますか？
交通量が多く、敷地も広くはないので、駐車場の確保や交通安全教育などは色々工夫しています。
働くお母さんが利用しやすい地域の園なので、延長保育や休日保育は早い時期から対応してきました。
最近になって人数が増えてきた印象です。

●アスカでもスタッフ教育に力をいれたセミナーなどに取り組んでいます。　保育士の育成についてアドバイスをお願いします。
新卒の職員はだいたい毎年2～3名入ってきます。
園の方針を理解してもらうまでの時間で考えると「育成には数年かかる」と考えています。
前橋東保育園ではなによりも最初に、社会人としてのマナーを身に着けてもらいます。
保育士が子供に与える影響力はとても大きいので、身だしなみから本人の食生活など、保育以外の基本的な社会人教育が大切なんです。
こどもに食の大切さを伝えるために、まず先生が食事の大切さを楽しんで理解できれば、それは自然と子供たちに伝わっていくものです。そのための研修にも力を入れていますし、時間をかけて取り組むことだと考えています。

お忙しい中ご協力ありがとうございました。
アスカグループでも、保育士さんのスキルアップはもちろん、基本的な社会人としてのマナーが身につく講習会など、もっと積極的に取り入れたいです。

ちょうどお昼寝の時間におじゃましてしまいました
先生達は翌日のイベント準備中です

これは3月の原発事故の後に導入した浄水型ウォーターサーバーです
99.9㌫の放射性物質をカットする優れものだそうです

このAEDは子ども用と大人用が入っています。全員が操作できるように研修もたくさん行われています。

情操豊かに育つよう、老人保健施設の慰問など、地域交流にも力を入れ地域の老人保健施設やデイサービスに園児のみんなで訪問して交流を深める活動なども力をいれているそうです。 この日も２階（３階？）のホールでは、年長・年中・年少組のみんなで太鼓の練習中でした、  　　

年長さんたちは先生の声に合わせ、難しいリズムの太鼓を真剣に叩いていました！ なかなか難しそう・・・　みんな本当に上手でした！ 年中さんたちは太鼓に合わせてお膝をたたいて練習中。本当は竹を叩くそうです 腕も大きく高く上げて、びしっと決まってます。  未満児クラス・たんぽぽ組を覗くと、先生たちと園児達が元気よく体操？中でした。先生も子どもたちもとってもパワフル！保育士さんは体力勝負ですね。おじゃました日はあいにくの雨だったのですが、 みんなお部屋の中でも元気よく踊ってました。 　

 給食室ではおいしいお昼ご飯の準備中。とっても美味しそうなハンバーグでした。

こちらの園では離乳食作りや、アレルギー源除去食なども行っていらっしゃるそうです。  　

最後にお邪魔したのは０～１歳児クラスのすみれ組さんです。

乳児８人のクラスで一番小さい子は生後３カ月。

アスカの宮田先生もこのクラスでお仕事されています。 

とっても元気な宮田先生

「毎日楽しくお仕事しています。

子どもたちと一緒にマルマルモリモリを踊ったりしています♪」とのこと

これからも元気にお仕事がんばってください！

●アスカを利用してみていかがですか？

A )
地元にあり、急な場合に助かっている。

●保育方針を教えてください！

A )
体力　・知力　・そして心の健全な発達を目標にして

　☆　多くの人々の前で豊に自己表現できる人間、
　☆　キリスト教精神に基づき善悪を判断できる人間、
　☆　自由と個性とを大切にする人間、
　☆　愛と富み、創造性のある人間、
　☆　国際時代に生きる子らに必要な、感性豊な人間を育てたい
　

当保育園はキリスト教精神に基づき自由を愛し、
個性を重んじ、愛をもって真実を
語り真理にもとづいて行動する人間を目指して、
その基礎教育に力を入れてます。

●最近の気になるニュースはありますか？

A )
児童虐待・いじめによる小学生の自殺・無差別殺人・
年間３万人超える自殺者
そこに見えてくるものは「孤独」
理解しあえる支えあえる地域社会の再生が急務です。

●やりがいを感じることはありますか？

A )
遠足・運動会・クリスマス・お別れ会など行事のたびに見せる、
心身ともに成長した子供たちの姿をみた時。

園長先生とお話をしていても、とても温かさが伝わってきます。
H22年6月から11月まで、派遣させていただきました。
ご協力ありがとうございました。今後もよろしくお願いします。

前橋市の保育園にお話伺いました。

園児数 101名　職員数25名　5クラスの保育園です。

保育方針

「おこころも　からだも　ちえも　たいせつに　みんな　なかよく」

基本方針に基づき、次の3つを保育の目標と位置づけています。

1.自分が、神様に愛されている大切な存在であることを知る。
2.命の大切さを知り、人に対する思いやりの心、優しい心をもつ。
3.自分に対する自信と豊かな感性をもち、何事にも意欲的に取り組む

園の自慢をお聞きしたところ
「目的がはっきりしていて、先生たちにとって働きやすい職場に出来てると思う
退職してまた戻ってきてくれるかたも多いいです。先生たちも自分たちで考えて保育をしていき先生たちからも良い意見がたくさんでます
考えないといけないのが大変だが考えたことを自分たちでやっていくのが楽しいといってくれます」
と園の雰囲気だとお話いただきました。

●アスカ利用のきっかけはありますか？

営業でした！何度か営業には来ていたが、たまたま人がいないときに,園にきてくれたときにお願いをしてみたところ良い人材を紹介してくれました。

●やりがいを感じることはどんなときですか？

子ども達が保育園にくることによって愛情がみたされていってもらえたらうれしいです。
保護者の方達の相談を親身になって協力が出来たときですね

●アスカを利用してみての感想

保育士さんを見つけるのが大変ななか電話一本で頼めるところと、料金も社会保険、雇用保険の費用やいろいろな手間などもふくめて考えると良いと思います。

今後もどんどんよい人材をご紹介させていただきます。
ありがとうございました。

上尾市の幼稚園でお仕事中の古澤先生です。

「最近、幼稚園で作ってる木苺を採って、おやつにみんなで食べました。ジャムにしたり、そのまま食べたり。甘くておいしかったです」

手作りジャム　おいしそうですね☆
お庭で野菜や果物を作って食べている園て多いですよね。食育も大事なお仕事です。

ありがとうございました

いつも子どもたちの笑顔があふれる素敵な園です。
これからもアスカをよろしくお願いします

とても明るくオープンな感じの園で、こどもたちものびのびと生活しています。

写真はお昼ごはんの風景です。広いランチルームで、全てのクラスで一緒に食事をするんですよ。
遊具も全部スウェーデン製で、安全基準もピカイチです！

「笑顔で先生と呼ばれたときや、０－１だと会話のコミュニケーションがないのですが、無意識に自分のところによってきてくれた時に　保育士をやってよかったな～と思います」

群馬県太田市内で派遣利用中の園長先生です☆

「自社採用でどうしても見つからなかったことをきっかけに派遣会社を利用し始めました。保育現場の仕事は増えていくばかりなので、対応が大変です。どこの園の園長さんでも、情報を求めているので、アスカさんはもっと登録者の状況や取り組んでいることなどをアピールしていったらよいと思いますよ」

アドバイスありがとうございました。
アスカではＨＰの充実や日々の取り組みを皆さんにご紹介していきたいと思います！